又到跳槽高峰期 七类法律风险要规避

时间：2020-01-08

2020年就这样悄悄地走来了，喜庆祥和的农历春节眼瞅着也就剩20天了。很多人已经购买了回家的车票，心也随之飘向了家乡。而对于职场来说，每年春节过后也是跳槽的高峰期。这边，企业忙着挖人；那边，更高的薪酬、更广阔的发展平台，让人心动不已。 织梦内容管理系统

那么问题来了，跳槽对于身处职场的你我来说，一定利大于弊吗？对于即将到来的跳槽热，记者采访了国家二级心理咨询师张金凤以及相关法律专家，听听他们给职工的几点专业意见。无论是主动跳槽还是被动解雇，都有一些风险需要防范。法律专家表示，离职会带来七类法律风险，分别涉及工作交接、经济补偿、额外赔偿、商业秘密、竞业限制、培训费用和不辞而别。在所有法律风险中，有两个会比较棘手。一是如何界定、证明、解雇不胜任工作者。另一个是如何界定、证明、解雇严重违纪违规者。

案例1：如何界定、证明、解雇不胜任工作者？

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有一家公司规定“对于绩效不合格者，公司将调岗降薪。员工考核评估的内容为工作态度(占20%)、工作能力(占20%)、工作结果(占60%)；最高分为100分，合格线为60分”。这家公司采用360度的考核方式，给人事主管小王进行年度考核，其中工作态度(协作性、主动性、责任感)折算后为11分、工作能力(创新、决策、沟通、应变)折算后为7分、工作结果折算后为38分，总得分为56分。但是小王坚决不签名确认该结果，随后公司以“不胜任工作”为由对其进行调岗降薪。为此，双方发生劳动争议。 本文来自织梦

分析：这个案例有两个争议点：“小王不确认考核结果，该结果能作为有效证据吗？”“若确认该结果，是否意味着小王‘不胜任工作’？” 织梦内容管理系统

如何界定、证明、解雇不胜任工作者呢？根据《劳动部关于若干条文的说明》第26条：“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种、同岗位人员的工作量。《劳动合同法》第40条：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，，仍不能胜任工作的。 织梦内容管理系统

案例2：如何界定、证明、解雇严重违纪违规者？ copyright dedecms

有一家公司依法制定的《规章制度》规定：辱骂同事或客户，态度恶劣，造成不良影响的，给予严重书面警告处理；在职期间累计两次严重书面警告处理的，构成严重违反公司规章制度，将无条件解雇。

有一次，车间管理人员在管理某员工时，被该员工骂：“你瞎了眼，我比你更急，你他妈的。”过一段时间，该骂人者同样辱骂了管理人员，且骂人者对骂人事实予以签名确认。 copyright dedecms

分析：对于这一类员工，解雇时一定要保留有关证据。

同时，国家二级心理咨询师张金凤对有跳槽意向的职工提了一些建设性意见。

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一、切忌不加分析，盲目听信 内容来自dedecms

很多跳槽的人都是为了追求高薪，能达到高薪固然好，但是为了一两百块跳槽就显得过于草率。要从长远来想，不断地一而再再而三地跳槽，那么后面的企业就会认为你是一个做事草率，难堪大用，就不会重用你。 织梦好，好织梦

二、切忌随意改行，盲目跟潮 copyright dedecms

很多的应聘者不考虑自身专长和兴趣，即使应聘成功，也难以长久。因为很多的应聘者都会说现在这份工作自己不喜欢，做得不开心等等之类的。做得不开心或是不喜欢现在的工作，就会总想着要跳槽，这样就难以积累经验和知识，也很难成为行业的佼佼者。

三、切忌急于求成，盲进盲出

几乎每个人都希望在工作中能迅速得到晋升。有志向是好的，但是急于求成就不行了。急于求成者往往“欲速则不达”。经验和能力都需要日积月累，来到新的环境，光是获得领导和周围同事认同就不是一天两天的事，晋升机会的获得更需要耐心。 织梦好，好织梦

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